Barajas Abogados es una firma con presencia en Colombia y Chile, que reúne dos generaciones de trayectoria legal. Te acompaño en conflictos laborales y de familia con el mismo rigor que aplico al formar a otros mediadores en posgrado, y junto a Jean Paul García Barajas cubrimos también el ámbito corporativo y tributario de tu empresa.
Cuatro áreas donde concentra su práctica nuestro equipo, elegidas porque se conectan entre sí: muchos conflictos de familia, laborales y de empresa se resuelven —o deberían resolverse— antes de llegar a juicio.
Despidos, finiquitos, tutela de derechos fundamentales y Ley Karin (acoso laboral). Represento causas laborales con una tasa de resolución favorable superior al 80%, priorizando acuerdos antes que litigios largos.
Alimentos, cuidado personal, relación directa y regular, divorcios. Te explico primero qué materias exigen mediación previa por ley, antes de hablar de juicio.
Asesoría a empresas en materias corporativas y tributarias, con foco en litigación tributaria y auditoría contable, de la mano de Jean Paul García Barajas.
Mediadora senior en conflictos familiares, laborales, sanitarios y educativos, con formación específica que también coordino y enseño a nivel de posgrado.
Diseñamos programas de capacitación a medida para empresas medianas y colegios privados.
Barajas Abogados reúne dos generaciones de trayectoria legal entre Colombia y Chile, abordando cada conflicto de manera integral: desde las instancias prejudiciales, la conciliación y la mediación, hasta el litigio propiamente tal.
Iniciada su carrera como abogada en Colombia (Universidad Santo Tomás de Aquino, 1995) y habilitada ante la Excma. Corte Suprema de Justicia de Chile desde 2017. Litigante en materias laborales y de familia, y mediadora senior, ejerciendo actualmente como Secretaria del Tribunal de Ética del Colegio de Mediadores de Chile.
— Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Chile
— Magíster en Mediación y Gestión Colaborativa de Conflictos, Universidad Central de Chile
— Magíster en Docencia Universitaria; Docente Superior y Coordinadora del Magíster en Mediación y Gestión Colaborativa de Conflictos, Universidad Central de Chile
Abogado especializado en asuntos corporativos y tributarios, con amplia experiencia en el manejo de empresas y asesorías corporativas.
— Magíster en Derecho Tributario, Universidad Adolfo Ibáñez, con énfasis en Litigación Tributaria y Auditoría Contable
Diseñamos e impartimos programas de capacitación a medida para empresas medianas y colegios privados, enfocados en prevención, protocolos de actuación y cumplimiento normativo.
La Ley Karin (Ley N° 21.643) exige a todas las organizaciones contar con protocolos de prevención, investigación y sanción frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. En el ámbito educativo, estas obligaciones se cruzan además con la normativa de convivencia escolar. Diseñamos el programa según el tipo de organización.
Equipos de RRHH, jefaturas y comités de convivencia laboral que deben conocer sus obligaciones legales, saber cómo activar un protocolo de denuncia y evitar errores que deriven en juicios evitables.
Equipos directivos, docentes y encargados de convivencia escolar que necesitan articular la Ley Karin con la normativa educacional vigente, en un entorno con adolescentes y apoderados.
La mayoría de las organizaciones ya redactó su protocolo de Ley Karin, pero pocas han entrenado a quienes deben aplicarlo en la práctica: recibir una denuncia, mantener la confidencialidad, investigar sin vulnerar derechos, y tomar decisiones defendibles ante una eventual fiscalización o demanda.
Un protocolo mal aplicado puede generar más responsabilidad que no tener protocolo, si la organización actuó de forma negligente frente a una denuncia.
Equipos capacitados detectan y contienen conflictos a tiempo, antes de que escalen y afecten la convivencia general.
La Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Educación exigen evidencia de gestión activa, no solo un documento archivado.
El programa se organiza en módulos progresivos, adaptados según si la capacitación es para una empresa o un colegio. Esta es la estructura general:
Qué exige la ley, a quiénes obliga, y cómo se relaciona con la normativa sectorial de cada organización.
Cómo reconocer conductas de riesgo antes de que se conviertan en denuncia formal.
El paso a paso que debe seguir la organización desde que recibe una denuncia hasta su resolución, con foco en los errores más comunes.
Simulación de casos reales adaptados al tipo de organización, guiada por el equipo docente.
Conversemos sin costo sobre las necesidades específicas de su organización y le enviamos una propuesta a medida.
Escribir por WhatsAppAntes de hablar de honorarios, quiero que entiendas exactamente qué camino tiene tu caso. Así se ve el proceso:
Revisamos tu situación y qué exige la ley en tu caso —incluida la mediación previa obligatoria, si aplica.
Evaluamos juntos si conviene mediación, negociación directa, o litigio.
Conducción del proceso elegido, con plazos y costos claros desde el inicio.
Acuerdo o sentencia, y orientación sobre su cumplimiento posterior.
Primera orientación breve, sin costo, para entender tu situación y los pasos a seguir.