Diseñamos e impartimos programas de capacitación a medida para empresas medianas y colegios privados, enfocados en prevención, protocolos de actuación y cumplimiento normativo — dictados por un equipo con experiencia real en litigio, mediación y ética profesional.
La Ley Karin (Ley N° 21.643) exige a todas las organizaciones contar con protocolos de prevención, investigación y sanción frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. En el ámbito educativo, estas obligaciones se cruzan además con la normativa de convivencia escolar. Diseñamos el programa según el tipo de organización.
Equipos de RRHH, jefaturas y comités de convivencia laboral que deben conocer sus obligaciones legales, saber cómo activar un protocolo de denuncia y evitar errores que deriven en juicios evitables.
Equipos directivos, docentes y encargados de convivencia escolar que necesitan articular la Ley Karin con la normativa educacional vigente, en un entorno con adolescentes y apoderados.
La mayoría de las organizaciones ya redactó su protocolo de Ley Karin, pero pocas han entrenado a quienes deben aplicarlo en la práctica: recibir una denuncia, mantener la confidencialidad, investigar sin vulnerar derechos, y tomar decisiones defendibles ante una eventual fiscalización o demanda.
Un protocolo mal aplicado puede generar más responsabilidad que no tener protocolo, si la organización actuó de forma negligente frente a una denuncia.
Equipos capacitados detectan y contienen conflictos a tiempo, antes de que escalen y afecten la convivencia general.
La Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Educación exigen evidencia de gestión activa, no solo un documento archivado.
El programa se organiza en módulos progresivos, adaptados según si la capacitación es para una empresa o un colegio. Esta es la estructura general:
Qué exige la ley, a quiénes obliga, y cómo se relaciona con la normativa sectorial de cada organización.
Cómo reconocer conductas de riesgo antes de que se conviertan en denuncia formal.
El paso a paso que debe seguir la organización desde que recibe una denuncia hasta su resolución, con foco en los errores más comunes.
Simulación de casos reales adaptados al tipo de organización, guiada por el equipo docente.
Conversemos sin costo sobre las necesidades específicas de su organización y le enviamos una propuesta a medida.
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